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Principios de diversidad, equidad e inclusión

Willamalane da la bienvenida a todos los miembros de la comunidad y al personal de todas las identidades. Reconocemos que las personas de grupos oprimidos no siempre han tenido pleno acceso a parques y recreación.

Willamalane se compromete a tomar medidas contra la opresión mediante:

  • Crear espacios inclusivos donde todos se sientan bienvenidos y valorados.
  • Identificar y eliminar obstáculos a la pertenencia.
  • Mejora de la accesibilidad de los espacios interiores y exteriores de todo el distrito.
  • Mejorar las prácticas de capacitación, recursos, contratación, rendición de cuentas y entorno laboral.
  • Ampliar el alcance a grupos comunitarios oprimidos.

Willamalane invita a todos los miembros y al personal de la comunidad a adoptar sus valores: respeto, compromiso, colaboración y seguridad.

Plan de acción estratégico

El Plan de acción estratégico establece un curso de cinco años para hacer que el entorno de trabajo, las operaciones, la contratación, la extensión, las instalaciones recreativas, los programas, los espacios al aire libre y las actividades de Willamalane sean accesibles, acogedores, equitativos e inclusivos para todos.

El Supervisor de Diversidad, Equidad e Inclusión informa sobre los avances en las reuniones públicas de la Junta Directiva . El Plan de Acción Estratégico está sujeto a actualizaciones anuales.

Actualización de estado

En febrero de 2024, el informe trimestral de la junta de DEI se organizó en torno a los objetivos departamentales de DEI y el Plan de acción estratégico de 2021. Las nueve metas clave, cada una con objetivos y acciones que ayudan con la implementación, son las siguientes:

  • Meta 1. Desarrollar un Sistema de Apoyo a las Iniciativas DEI.
  • Meta 2. Demostrar liderazgo y compromiso y responsabilidad del personal.
  • Meta 3. Diseñar una cultura laboral cohesiva e inclusiva.
  • Meta 4. Garantizar que los procesos de reclutamiento, prácticas de contratación, selección y promoción fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión.
  • Meta 5. Crear e implementar políticas y procedimientos que sean socialmente responsables para el personal, las partes interesadas, los patrocinadores, los participantes y los proveedores.
  • Meta 6. Involucrar a las comunidades minoritarias.
  • Meta 7. Apoyar los esfuerzos departamentales de DEI.
  • Meta 8. Proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
  • Meta 9. Medir, evaluar y evaluar las metas y objetivos de DEI.

Eventos

Comida compartida y social de nativos americanos

Sábado 14 de septiembre, de 3 a 6 p. m. en el Centro de actividades para adultos de Willamalane . Comuníquese con Kris Wright en kris.wright@willamalane.org o (541) 517-8475 si tiene preguntas.

Asociaciones clave

Consorcio Comunitario de Equidad (ECC)

El Consorcio de Equidad y Comunidad es un foro de coordinación e intercambio de información y recursos para agencias y jurisdicciones que brindan servicios gubernamentales y públicos en el área metropolitana de Eugene-Springfield. El grupo de agencias participantes está compuesto por el Distrito Escolar Bethel , la Ciudad de Eugene , la Ciudad de Springfield , el Distrito Escolar 4J de Eugene , la Junta de Agua y Electricidad de Eugene , el Colegio Comunitario de Lane , el Consejo de Gobiernos de Lane , el Condado de Lane , el Distrito de Servicios Educativos de Lane , Lane. Distrito de Tránsito , Distrito Escolar de Springfield , Junta de Servicios Públicos de Springfield , Universidad de Oregón y Distrito de Recreación y Parques de Willamalane.


Los principales objetivos de la ECC son:

  • Crear un espacio seguro y de apoyo para que las personas y las agencias compartan, aprendan, generen confianza y continúen elevando su liderazgo en equidad personal y profesional.
  • Desarrollar y compartir información sobre equidad y servicio a nuestra comunidad y crear oportunidades para el beneficio mutuo de las agencias participantes y las personas a las que sirven.
  • Compartir experiencias, avances y desafíos asociados con los objetivos de cada agencia para mejorar y potenciar los entornos laborales internos y crear lugares de trabajo más equitativos.
  • Mejorar la equidad con respecto a los bienes, servicios, ofertas y empleo de cada agencia, y desarrollar la capacidad de cada agencia para participar en trabajos de equidad.
  • Comunicar de manera proactiva sobre la importancia de la equidad en nuestras organizaciones y la comunidad y unirnos contra el odio y los prejuicios.
  • Trabajar juntos y al mismo tiempo permitir que cada agencia tome decisiones informadas e independientes orientadas a la acción basándose en el intercambio de información e ideas y el apoyo mutuo creado por el ECC.

Otras asociaciones clave incluyen:

Reconocimiento de tierras de Willamalane

Por lo general, se pronuncia un reconocimiento de tierra al comienzo de un evento público para reconocer que el evento se lleva a cabo en la tierra de los pueblos indígenas, en este caso, el pueblo Kalapuya.

Este reconocimiento de tierra es para concienciar a los primeros pueblos de esta tierra que llamamos hogar. Es importante entender la historia que te ha llevado a residir en esta tierra y tratar de entender tu lugar en esa historia.

Se debe utilizar un reconocimiento de tierra indígena para reconocer el pasado, presente y futuro indígena de nuestra ubicación y para comprender nuestro lugar en esa relación.

No queremos que este reconocimiento de tierras se quede en palabras vacías. Queremos que sea un llamado a la acción y los próximos pasos, y una contribución a nuestra comunidad. Un reconocimiento de tierras es sólo el comienzo.

Esperamos inspirar a otros a tomar medidas para apoyar a los pueblos y comunidades indígenas.

Estamos ubicados en Kalapuya Ilihi, la tierra indígena tradicional del pueblo Kalapuya. El pueblo Kalapuya fue desposeído de sus tierras indígenas tras los tratados entre 1851 y 1855. Luego, el pueblo Kalapuya fue expulsado por la fuerza a la Reserva Grand Ronde al oeste de Salem. Hoy en día, los descendientes de Kalapuya son principalmente ciudadanos de las Tribus Confederadas de Grand Ronde y las Tribus Confederadas de Indios Siletz, y continúan haciendo importantes contribuciones a sus comunidades, a nuestra comunidad local, al estado de Oregón y al mundo. Reconocemos estas tierras y aguas y su importancia para el pueblo Kalapuya que vivió y continúa viviendo en esta región.

También expresamos nuestro respeto a las muchas tribus que tienen conexiones ancestrales con esta tierra y a todos los pueblos indígenas que consideran esta tierra su hogar.

Esto fue adoptado por la Junta Directiva de Willamalane el 11 de octubre de 2023.

Contactar willamalane

Si tiene ideas, comentarios o preguntas, comuníquese con el supervisor de diversidad, equidad e inclusión de Willamalane en kris.wright@willamalane.org . Sus comentarios ayudarán a mejorar las condiciones de diversidad, equidad e inclusión del distrito.

También es bienvenido y animado a asistir a las reuniones mensuales de la Junta Directiva . Las reuniones mensuales brindan oportunidades para comentarios públicos y periódicamente se brindan actualizaciones sobre diversidad, equidad e inclusión.